8月18日，公司召開黨委會議，對公司樹立和踐行正確政績觀學習教育進行評估總結，對鞏固拓展學習教育成果、推動正確政績觀常態化長效化進行部署安排。公司黨委書記、董事長湛峰主持會議，公司領導班子成員、部分職能部門負責人參加會議。

會議指出，學習教育開展以來，公司黨委緊緊圍繞“立黨為公、為民造福、科學決策、真抓實干”總要求，一體推進學查改，構建了多層次、立體化、全覆蓋的學習教育體系。全體黨員干部在真學真信中筑牢政治忠誠，在真查真改中校正政績偏差，推動正確政績觀在公司落地生根，公司“重實干、重實績、重擔當”的鮮明導向更加牢固，干事創業的精氣神進一步提振。2026年，公司黨委堅持以正確政績觀校準發展方向、凝聚奮進力量，將踐行正確政績觀與貫徹落實集團公司“136”發展戰略緊密結合，保持了穩健向好的發展態勢，實現年度工作“時間過半、任務過半”的任務目標，充分驗證了以正確政績觀引領高質量發展的實踐邏輯。

會議要求，公司各級黨組織、全體黨員要深入學習貫徹習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，做好學習教育成果深化內化轉化，推動正確政績觀融入日常、抓在經常、形成長效，以過硬作風和務實擔當為公司“十五五”高質量發展提供堅強保障。

一要把學習教育成果落到政治執行上。持續完善“兩個維護”制度機制，深化落實“第一議題”制度，牢牢把握公司作為軍工央企的政治屬性，把正確政績觀落實到服務國家戰略、履行強軍首責的具體行動中。要主動將自身發展置于集團公司發展大局，準確把握集團公司“136”發展戰略部署要求，在支撐集團公司能力建設上主動作為、靠前發力，為國防和軍隊現代化建設貢獻智慧力量。

二要把學習教育成果落到發展實效上。要堅定不移推進全面深化改革，進一步優化管理體系和業務流程，健全與集團公司“136”戰略部署和公司“十五五”發展目標相適應的科學評價體系，將是否有利于履行強軍首責、是否有利于提升核心競爭力作為檢驗政績的根本標準，確立“用制度管權、按實績用人、靠數據評價”的鮮明標尺，以看得見、摸得著的改革發展成效，確保全面深化改革走深走實、善作善成。

三要把學習教育成果落到問題解決上。牢固樹立“為民造福是最大政績”的理念，深化“我為群眾辦實事”長效機制，聚焦科研生產一線難點、職工群眾急難愁盼痛點，把解決問題成效作為衡量踐行正確政績觀的試金石，切實將學習教育成果轉化為破解發展瓶頸、增進職工福祉的實際能力，讓正確政績觀在基層一線落地生根、開花結果。